Sinul tööandjana on võimalus on anda tiimis valikuvabadus ja liita kogumisplaaniga täpselt need töötajaid, kel selleks soov on.
Saad pakkuda kogumisplaani näiteks alternatiivina sporditoetusele. Ligikaudu 40% töötajatest ei soovi sporditoetust kasutada ja mõnel see aegub - küll aga ilmselt oleks toredam, kui see raha muuseas töötajale hoopis kasvaks.
Või on Sul võtmetöötajaid, keda soovid premeerida? Saad neile kogumisplaaniga pakkuda lisamotivatsiooni.